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ドイツ 指紋認証による勤怠管理は違法と判決


事案の概要 原告は放射線技師である。勤務先は2018年8月1日から勤怠管理に指紋認証を導入した。しかし、原告は従前通りの紙媒体による勤務時間の記録を付け続けたため、勤務先は原告に対して、同年10月5日、2019年3月26 […]

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